Desejo

Ufa, decidi: vou escrever sobre o desejo!
Foi difícil perceber qual era o assunto desejado!
Mas agora já sei:é falar do desejo que em psicanálise não é algo a ser realizado, mas sim uma falta que nunca será realizada!
Somos seres faltantes e estamos sempre em busca de satisfação para nossos desejos. Melhor dizendo, estamos em busca da primeira e mais importante experiência de satisfação, por isso seremos faltantes para sempre.
Quando uma falta é realizada, logo em seguida vem outra e depois mais outra. Não estarei completa, nunca, pois se cria uma nova demanda a cada realização.
A necessidade é biológica e pode ser satisfeita num objeto adequado, pão para quem tem fome, por exemplo.
O desejo, não. Ele é de outra ordem. Enigmático.
No fundo, no fundo queremos ser preenchidos, plenos, ou seja, almejamos uma impossibilidade. É impossível porque a demanda é a solicitação de uma presença ou de uma ausência, e é sempre  dirigida ao Outro, como um pedido de amor e uma expectativa de preenchimento absoluto, de fusão das almas, de plenitude.

A Sociopsicomotricidade Ramain-Thiers

Ramain-Thiers é um processo dinâmico de socio-psicoterapia de grupo, que acontece pela mobilização do sujeito através de vivências psicomotoras. É um agente integrador de conteúdos emocionais, de ação e de relações sociais onde a leitura dos conteúdos é feita à luz do saber psicanalítico.

Ramain-Thiers é uma metodologia brasileira, aculturada e desenvolvida a partir de um modelo francês e experimentada por mais de 20 anos no Brasil.Atende às pessoas que trazem como sintoma distúrbios da aprendizagem, do comportamento e problemas psicopatológicos, partindo-se do pressuposto que estes são sintomas de uma desorganização emocional que se situa também no corporal e que acabam por refletir-se na ação do sujeito na coletividade.

A prática tem sido tanto com crianças como com adolescentes e adultos, podendo ser utilizada tanto em consultórios como em grupos de comunidades carentes, de jovens infratores ou ainda com adultos com problemas emocionais, que necessitam de um instrumental intermediário para exprimir seus sentimentos.

Esta metodologia é utilizada também em empresas, na área de Recursos Humanos e tem como principal característica, neste contexto, o fato de não trabalhar com a leitura vertical. A singularidade de cada membro do grupo será observada nas relações interpessoais, através de projeções e indentificações.